Webinaires

Comportements ou pratiques inappropriées des salariés en CPE: revue des meilleures pratiques dans la gestion des mesures disciplinaires

Que faire lorsqu’un comportement ou une pratique inappropriée est rapportée à l'employeur ou constaté par ce dernier? Lors de ce Webinaire, nous passerons en revue les meilleures pratiques pour...

Webinaires

Embaucher sans discrimination : les meilleures pratiques

Alors que les entreprises axent leur recrutement sur la diversité, les pratiques discriminatoires en matière d’embauche demeurent malgré tout encore répandues. L’employeur peut-il vérifier les antécédents médicaux et judiciaires d’un...

Chroniques

Congédiement en milieu scolaire en raison d’antécédents judiciaires : importance d’analyser le contexte

Il est incontestable qu’un antécédent judiciaire est un lourd poids à porter. C’est pourquoi le législateur a adopté, en 1982, l’article 18.2 de la Charte des droits et libertés....

Chroniques

La Cour suprême tranche : les cadres n’ont pas droit à la syndicalisation

Dans l’arrêt Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec rendu le 19 avril 2024 dernier, la Cour suprême...

Webinaires

Revue des principes d’imputation en matière de lésion professionnelle

Chroniques

Adoption de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (PL 42)

Comme son nom l’indique, la Loi a pour objet de prévenir et de combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Pour ce faire, elle prévoit diverses...

Chroniques

Quel degré de précision devrait-on retrouver dans le cadre des ordonnances d’hébergement?

Le Code civil du Québec prévoit que les établissements de santé et de services sociaux doivent obtenir l’autorisation de la Cour supérieure pour dispenser les soins requis par l’état...

Webinaires

Le grief patronal – un outil à optimiser

Parfois méconnu ou sous-utilisé, le grief patronal est un outil efficace permettant à l’employeur de faire valoir ses droits par l’entremise de la procédure d’arbitrage de grief.

Chroniques

L’élargissement de l’aide médicale à mourir : faits saillants sur la modification de la Loi concernant les soins de fin de vie

Plus de 10 000 québécois et québécoises atteints de maladies graves et incurables ont choisi d’avoir recours à l’aide médicale à mourir (ci-après « AMM ») depuis la mise...

Webinaires

Critiquer son employeur : quelles sont les limites?

Un employé peut-il publiquement remettre en question les décisions de son employeur? Ou encore, lui est-il permis de critiquer son employeur à l’interne ? Où se situe la limite...