On n’a pas à être requin pour exceller dans la pratique du droit! Au contraire, l’authenticité, l’intégrité et les relations amicales favorisent le développement de chacun et assure un environnement de travail respectueux et stimulant. Voici des membres de notre équipe qui partagent avec vous quelques conseils ainsi que leur expérience chez Monette Barakett.

Jean-François Pedneault
Ancien stagiaire… et associé directeur du cabinet

Comme la plupart des avocats du cabinet, je suis entré chez MB comme stagiaire. Après les cours du matin à l’École du Barreau, je travaillais l’après-midi chez MB.

30 ans plus tard, c’est avec enthousiasme que j’y exerce encore ma profession, dans un environnement de travail stimulant. 

J’ai une pratique passionnante en droit du travail et en droit de la santé. La clientèle que je représente œuvre en grande partie dans le secteur de la santé et des services sociaux. Les dossiers qui me sont confiés touchent souvent aux droits et libertés de la personne. J’ai le privilège de plaider régulièrement devant les tribunaux administratifs, les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux supérieurs (Cour supérieure et Cour d’appel). Une partie fort motivante de mon travail est de conseiller les hautes directions dans des dossiers complexes ayant parfois des impacts médiatiques. 

Il y a 5 ans, mes associés m’ont demandé de prendre le rôle d’associé directeur du cabinet. Ceci implique notamment de représenter MB dans ses relations contractuelles, de déterminer les orientations stratégiques du cabinet et d’assurer la saine gestion de ses finances. Je m’assure aussi, avec l’appui du comité de direction, de mettre en place les politiques internes visant à favoriser notre pratique de rigueur dans un environnement propice au développement de chacun de nos membres. 

La notoriété de MB passe par la qualité des professionnels qui y travaillent. C’est l’un des aspects dont je suis le plus fier. Tous travaillent avec cet esprit de dépassement. 

La pérennité du cabinet dépend justement de la relève. Je m’assure que nos stagiaires et avocats disposent de ce dont ils ont besoin pour se développer à plein. Notre programme de mentorat vise justement à adapter le développement de chacun au niveau où il est rendu dans sa pratique. 

MB a aussi à cœur le développement personnel de ses membres hors du bureau. Nous sommes persuadés que le bon développement professionnel passe par une vie personnelle (familiale, sportive, culturelle) satisfaisante. C’est dans cette optique que le cabinet a adopté une politique formelle visant à confirmer le droit à la déconnexion. Oui, la carrière d’avocat demande une grande implication. La vie personnelle tout autant. Nous sommes persuadés qu’il est tout à fait possible de combiner les deux. 

Gabriel Pichette
Avocat salarié, membre du comité de recrutement des stagiaires

La fameuse course aux stages! J’étais loin d’être convaincu que je souhaitais y participer, à cette course… mais après discussions avec plusieurs avocats qui ont démystifié le processus (qui n’a pas besoin d’être bien compliqué!), me voici toujours au bureau que j’ai choisi et qui m’a choisi lors de l’édition 2017. 

On nous demande régulièrement pourquoi Monette, ce à quoi je réponds simplement : l’équipe! Les membres de l’équipe deviennent non seulement ta ressource et ta référence, mais également tes amis, et ce, qu’ils soient associés, avocats salariés ou membres du personnel administratif.

L’important, je crois, à l’étape de la course, n’est pas d’appliquer pour appliquer. Vous allez trouver quelque chose, ne vous inquiétez pas. Soyez curieux, effectuez vos recherches, écrivez et parlez avec différents bureaux, avocats ou gens du milieu. C’est la seule façon de découvrir ce qui vous intéresse vraiment. Une fois cette étape dernière vous (vos recherches 😉!), vous serez plus à même de vous distinguer des autres. L’intérêt que vous allez démontrer sera senti et réel. Être soi-même, je crois qu’il n’y a rien de mieux. 

Si vous voulez en apprendre davantage sur nous ou tout simplement discuter, n’hésitez pas à communiquer avec moi. Il me fera plaisir de répondre à vos questions.

Anne-Frédérique Brodeur
Avocate salariée, membre du comité de recrutement des stagiaires

Monette, c’est certes un milieu de travail où je réalise mes fonctions d’avocate, mais c’est également un milieu de vie dans lequel on s’implique, on se réalise et on mène à bien des projets que l’on porte. C’est d’ailleurs la latitude et l’ouverture pour les nouvelles idées qui me donne envie de m’impliquer au sein des différents comités au bureau.

 

Dès mon arrivée chez Monette en tant que stagiaire, j’ai découvert que mes collègues sont non seulement des sources d’aide et de collaboration, mais également des partenaires de sport, de 5 à 7 et d’activités de toutes sortes. 

Nous sommes toujours disponibles pour cogiter et discuter du raisonnement à adopter dans des dossiers et bien sûr pour bavarder de nos week-ends. 

Je pense que l’un de mes plus grands acquis chez Monette, ce sont ces collègues avec qui j’éprouve du plaisir à travailler et avec qui j’ai développé une grande complicité. 

Évidemment que début de pratique est synonyme de questions, beaucoup de questions…, non seulement dans le cadre des dossiers, mais également au sujet de tout ce qui accompagne la pratique d’avocat. Ces questions, j’ai la chance de les adresser autour d’un lunch décontracté avec mon mentor.  

Le mentorat c’est donc la chance de bénéficier d’une richesse, soit le temps d’un avocat d’expérience, le temps de discuter de tout ce qui peut nous aider à cheminer, avec un associé avec qui on peut bâtir une relation de confiance. C’est également la chance de bénéficier de conseils pour être mieux outillé dans notre début de pratique.

Janie-Pier Joyal
Avocate associée et responsable du Comité de recrutement des stagiaires

Je suis ravie de pouvoir agir à titre de maître de stage et de responsable du recrutement des stagiaires. J’ai toujours apprécié m’impliquer dans le recrutement et ce, dès mon arrivée au cabinet. J’ai ainsi rapidement participé à l’évolution du processus de recrutement chez MB. 

Mes études en relations industrielles et mes expériences en dotation m’ont permis d’acquérir des connaissances utiles dans le domaine du recrutement et de l’intégration de nouveaux membres à l’équipe. Cela dit, le recrutement de nos stagiaires est tellement plus que cela : nous recrutons nos futurs collègues, nos futurs associés, voire nos futurs amis!

En tant que responsable du recrutement, je veux m’assurer que le processus de sélection soit rigoureux, mais aussi plaisant pour vous. Je veux partager avec vous l’ambiance conviviale, stimulante et l’esprit d’équipe qui existe chez Monette. Le processus de la course au stage est sans aucun doute stressant, mais avec l’équipe que nous avons, c’est facile de rendre le tout agréable!  

Cette dynamique est aussi présente dans la relation stagiaire / maître de stage. Je crois en une relation amicale, honnête et de proximité. Mon objectif est que vous puissiez toucher à une grande variété de domaines de pratique afin de pouvoir orienter vos intérêts par la suite. Je veux que vous vous sentiez inclus dans l’équipe, car votre présence est sincèrement importante pour le cabinet. Je suis présente pour vous supporter, vous épauler, vous guider et vous écouter pendant votre stage.

Catherine Peck
Avocate salariée et ancienne stagiaire

Mon stage chez Monette m’a permis de débuter ma carrière d’avocate avec un large éventail de connaissances et d’expériences, tout en bénéficiant d’un soutien exceptionnel. Dès le début, nos compétences sont mises en pratique aux côtés d’avocats passionnés et expérimentés, que ce soit pour plaider une cause devant un tribunal ou pour participer à des dossiers d’envergure en droit du travail, de la santé, de litige, et de santé et sécurité au travail. La diversité des mandats et des dossiers rend notre travail extrêmement stimulant. Chez Monette, on ne s’ennuie jamais !

Dès mon arrivée, j’ai rapidement réalisé que la véritable richesse chez Monette réside dans mes collègues, avec qui j’ai développé une grande complicité. Qu’il s’agisse de jeunes avocats ou d’associés, chacun est prêt à s’entraider et à répondre aux questions des stagiaires ou des avocats. Cela est particulièrement important en début de carrière, un moment où l’on se pose naturellement de nombreuses questions. Le lien qui unit l’équipe chez Monette est palpable, et je me considère chanceuse de pouvoir évoluer dans un tel environnement de travail encore aujourd’hui.

Nous avons également la chance de bénéficier d’un programme de mentorat personnalisé, nous permettant d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour débuter notre carrière d’avocat avec confiance.

Toutes ces raisons font de Monette Barakett l’endroit idéal pour débuter sa carrière.