Janie-PierJoyal-Villiard

Lawyer

At Monette Barakett since

2011

Admission to the bar

2011

Academic training

L.L.B. Université de Montréal, 2010

Bachelor’s Degree in Industrial Relations, Université de Montréal, 2007

Dynamic, inquisitive and a peerless organizer, Janie-Pier is the first to volunteer for social activities and opportunities to network. She is readily available to help and advise others and is driven by teamwork. Her legendary calmness allows her to keep the reins on contentious cases. Janie-Pier became a lawyer at the firm in 2011 after completing her bar internship at another Montréal-based firm. Prior to completing her law degree, she had already earned herself a bachelor’s degree in industrial relations.

Janie-Pier’s educational background in industrial relations naturally led her to labour law and occupational health law. Offering consulting services to employers in the daily management of their legal affairs constitutes an important part of her practice, from revising policy and drafting employee manuals to developing management strategy. Janie-Pier also advises employers in relation to managing employment injuries and labour relations. She is called upon to revise and draft employment contracts. She also assists clients with their litigious and non-litigious cases relating to administrative and disciplinary matters.

Janie-Pier regularly pleads employment injury cases before Québec’s administrative labour tribunal as well as before grievance arbitrators, namely in relation to disciplinary matters.

Janie-Pier offers legal outsourcing services and has often worked within her clients’ organizations to assist them in their day-to-day management. Her wealth of experience allows her to understand the realities faced by her clients and to offer them increasingly customized solutions. She regularly gives talks on various topics to give her clients the tools they need to manage their legal affairs. On the strength of these experiences, it was able to better understand the reality of its customers and offer them even more personalized solutions.

She regularly gives conferences on various subjects in order to better equip her clients in the management of their files.

Antécédents « non-judiciaires », l’employeur a-t-il le droit de savoir ?
La réforme du régime législatif en SST : quoi surveiller?
La revue de la jurisprudence du 5 juin 2015
La revue de la jurisprudence du 5 juin 2015
La revue de la jurisprudence: Une décision reconnaissant la relation d’un nouveau diagnostic avec la lésion professionnelle exclut tout transfert basé sur l’article 327 (1) LATMP
Médiation-arbitrage : le décompte est commencé!
Pour en apprendre sur le TAT
Prolonger un délai de requalification à l’assurance salaire : une pratique abusive?
Rédaction d’un avis disciplinaire : rappel des règles de base
Guide pratique – Changement à la Loi sur les normes du travail projet de loi no 176

Ordre des CRHA, november 2018 (collaborator)

Deviendra-t-il branché d’être déconnecté?

VigieRT, october 2018

Jonction des dossiers au TAT, division RT et SST : état de la situation

VigieRT, june 2018

Commentaire sur la décision Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 503 et Manoir Richelieu ltée – Peu importe qui est l’employeur, le pourboire va au / à la salarié(e) !

Repères, Editions Yvon Blais, Montreal, may 2018 EYB2018BRH2066

Des moyens de pressions qui coûtent cher!

VigieRT, february 2017

La liberté d’expression plus restreinte dans la fonction publique?

VigieRT, january 2017

Une pièce s’ajoute au casse-tête de l’accommodement!

VigieRT, october 2016

Double rôle : médiateur et arbitre. Problème de partialité?

VigieRT, may 2016

La nouvelle directive du Collège des médecins à l’égard des rapports d’expertise

VigieRT, march 2016

Pour en apprendre sur le TAT

Les midi MB / march 2016

Le port de la carte d’identité: un moyen d’assurer la sécurité des patients!

VigieRT, Ed. 2015-2016, No. 102, november 2015

La menace venue de l’intérieur: la Cour supérieure confirme le congédiement d’une salariée qui vantait un concurrent aux clients

VigieRT, Ed. 2015-2016, No. 100, september 2015

Les conciliations à la CLP : elles aussi soumises à l’austérité?

VigieRT, Ed. 2014-2015, No. 99, june 2015

L’imputation des coûts sans lien avec une lésion professionnelle

VigieRT, Ed. 2014-2015, No. 95, february 2015

Quand la LATMP croise la Charte

VigieRT, Ed. 2014-2015, No. 91, october 2014 (co-author)

Obligations parentales : un motif de discrimination?

VigieRT, Ed. 2012-2013, No. 77, april 2013

Participation in the writing of the firm’s legal chronicle.

L’adoption du PL59 – Les principales modifications de la LSST et de la LATMP
La gestion de la pénurie de personnel par la réaffectation des travailleuses enceintes
Le télétravail: implication en SST et en RT
Les conditions de travail et les réclamations pour lésions psychologiques
Les lésions professionnelles de nature psychologique
Les suites de l’affaire Caron : Quels sont les impacts immédiats pour les employeurs en ce qui a trait à la détermination d’un emploi convenable?
Guest speaker in conferences and workshops, including:

 

La diligence raisonnable : comment en faire la démonstration, CSS de Laval, january 2022

 

Dossier de lésion professionnelle : Les stratégies du calcul du 8e trimestre, Ordre CRHA / webinar, september 2018

 

Conflits de travail et services essentiels : considérations pratiques, Colloque annuel en droit et politiques de la santé, Université de Sherbrooke, may 2018

 

Le grief patronal, Semaine des relations industrielles, Université de Montréal, march 2018

 

L’essentiel de la rédaction d’un avis disciplinaire, Ordre des CHRA / webinar, september 2016

 

L’art de préparer une audience au TAT (division SST), Ordre des CRHA, november 2016

 

Pour en apprendre sur le TAT, Les midi MB / webinar, march 2016

 

L’enquête en matière de lésion professionnelle, CHUM, february 2016

 

Les limitations fonctionnelles, Société des experts en évaluation médico-légale du Québec, november 2015

 

Quand les moyens de pressions font monter la pression, Rendez-vous des relations du travail, Ordre des CRHA, décember 2014

 

Salarié ou représentant de l’employeur, telle est la question, APCPEM, april 2014

 

L’art de conjuguer les vacances et les besoins, APCPEM, april 2014

 

326 et 327: où en sommes-nous?, ARSSTRSSS, september 2014

Janie-Pier served on the board of a youth centre located in Montréal’s east end. She also served as her condo’s board president for many years, committed to ensuring efficient financial management and fostering harmonious cohabitation between the owners.