Janie-Pier
Joyal-Villiard
Admission au Barreau
2011
Formation académique
L.L.B. Université de Montréal, 2010
Baccalauréat en relations industrielles, Université de Montréal, 2007, CRIA
Profil
Curieuse, dynamique et organisatrice hors pair, Janie-Pier est la première à lever la main pour participer à une activité ou à un 5 à 7! Toujours disponible pour aider et conseiller les autres, Janie-Pier carbure au travail d’équipe. Son calme légendaire lui permet de garder le contrôle lorsque confrontée à des dossiers épineux.
Janie-Pier s’est jointe au cabinet en 2011 à titre d’avocate après avoir complété son stage professionnel du Barreau dans un autre cabinet de Montréal. Elle a également complété un baccalauréat en relations industrielles avant ses études en droit. Janie-Pier participe au processus de recrutement des stagiaires depuis son entrée au cabinet et s’implique au comité marketing. Elle est également l’organisatrice de la soirée des Fêtes, au grand plaisir de ses collègues.
Ses études en relations industrielles l’ont naturellement amenée à s’orienter vers le droit du travail et de la santé et de la sécurité au travail. Le service-conseil aux employeurs pour la gestion quotidienne de leurs dossiers constitue une portion importante de sa pratique, que ce soit au niveau de la révision de politiques, de la rédaction de manuels d’employés ou de l’élaboration de stratégie de gestion. Janie-Pier conseille aussi les employeurs en matière de gestion des lésions professionnelles et de relations de travail. Elle est appelée à réviser et rédiger des contrats d’emploi. Tant en matière administrative que disciplinaire, elle accompagne ses clients dans les dossiers litigieux et non litigieux.
Janie-Pier est appelée à plaider régulièrement au Tribunal administratif du travail en matière de lésions professionnelles ainsi que devant les arbitres de griefs principalement en matière disciplinaire.
Janie-Pier offre des services d’impartition juridique et a donc œuvré à plusieurs reprises directement chez ses clients afin de leur prêter main-forte dans la gestion quotidienne. Forte de ces expériences, elle a ainsi pu mieux comprendre la réalité de ses clients et leur offrir des solutions encore plus personnalisées.
Elle offre régulièrement des conférences sur divers sujets afin de mieux outiller ses clients dans la gestion de leurs dossiers.
Publications
Guide pratique – Changement à la Loi sur les normes du travail projet de loi no 176
Ordre des CRHA, novembre 2018 (collaboratrice)
Deviendra-t-il branché d’être déconnecté?
VigieRT, octobre 2018
Jonction des dossiers au TAT, division RT et SST : état de la situation
VigieRT, juin 2018
Commentaire sur la décision Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 et Manoir Richelieu ltée – Peu importe qui est l'employeur, le pourboire va au / à la salarié(e) !
Repères, Éditions Yvon Blais, Montréal, mai 2018 EYB2018BRH2066
Des moyens de pressions qui coûtent cher!
VigieRT, février 2017
La liberté d’expression plus restreinte dans la fonction publique?
VigieRT, janvier 2017
Une pièce s’ajoute au casse-tête de l’accommodement!
VigieRT, octobre 2016
Double rôle : médiateur et arbitre. Problème de partialité?
VigieRT, mai 2016
La nouvelle directive du Collège des médecins à l’égard des rapports d’expertise
VigieRT, mars 2016
Le port de la carte d'identité: un moyen d'assurer la sécurité des patients!
VigieRT, Éd. 2015-2016, Numéro 102, novembre 2015
La menace venue de l'intérieur: la Cour supérieure confirme le congédiement d’une salariée qui vantait un concurrent aux clients
VigieRT, Éd. 2015-2016, Numéro 100, septembre 2015
Les conciliations à la CLP : elles aussi soumises à l’austérité?
VigieRT, Éd. 2014-2015, Numéro 99, juin 2015
L’imputation des coûts sans lien avec une lésion professionnelle
VigieRT, Éd. 2014-2015, Numéro 95, février 2015
Quand la LATMP croise la Charte
VigieRT, Éd. 2014-2015, Numéro 91, octobre 2014 (co-auteure)
Obligations parentales : un motif de discrimination?
VigieRT, Éd. 2012-2013, Numéro 77, avril 2013
Participation à la rédaction de la chronique juridique du cabinet
Conférences
Conférencière invitée pour donner des sessions de formation portant notamment sur:
326 et 327: où en sommes-nous?, ARSSTRSSS, septembre 2014
L’art de conjuguer les vacances et les besoins, APCPEM, avril 2014
Salarié ou représentant de l’employeur, telle est la question, APCPEM, avril 2014
Quand les moyens de pressions font monter la pression, Rendez-vous des relations du travail, Ordre des CRHA, décembre 2014
Les limitations fonctionnelles, Société des experts en évaluation médico-légale du Québec, novembre 2015
L’enquête en matière de lésion professionnelle, CHUM, février 2016
Pour en apprendre sur le TAT, Les midi MB / webinaire mars 2016
L’art de préparer une audience au TAT (division SST), Ordre des CRHA, novembre 2016
L’essentiel de la rédaction d’un avis disciplinaire, Ordre des CHRA / webinaire, septembre 2016
Les conditions de travail et les réclamations pour lésions psychologiques, Les midi MB / webinaire mars 2018
Le grief patronal, Semaine des relations industrielles, Université de Montréal, mars 2018
Conflits de travail et services essentiels : considérations pratiques, Colloque annuel en droit et politiques de la santé, Université de Sherbrooke, mai 2018
Dossier de lésion professionnelle : Les stratégies du calcul du 8e trimestre, Ordre CRHA / webinaire, septembre 2018
Réalisations, implications, prix
Janie-Pier s’implique dans le domaine communautaire en siégeant sur le conseil d’administration d’une maison des jeunes située dans l’est de l’ile de Montréal. Elle est depuis l’année dernière l’animatrice désignée de la soirée-bénéfice de l’organisme. Elle a également siégé pendant plusieurs années à titre de présidente du conseil d’administration de sa copropriété afin de s’assurer de la gestion efficace des ressources financières et maintenir une bonne cohabitation entre les propriétaires.
