StéphanieRainville

Avocate

Chez Monette Barakett depuis

2001

Admission au Barreau

2002

Formation académique

BCL et LLB, Université McGill, 2001 (Droit civil et Common Law)

Compétitive dans l’âme, probablement le fruit de ses 15 années de gymnastique compétitive, Stéphanie aime relever des défis et ne craint pas la pression. Elle se démarque par son dynamisme, sa polyvalence et son esprit de synthèse. Elle est d’une grande disponibilité et n’hésite pas à prêter main forte aux autres dans leurs projets.

Stéphanie s’est jointe au cabinet en 2001 alors qu’elle était étudiante au Barreau. Elle est devenue associée en 2011 et siège au comité de direction depuis septembre 2017. Au fil des années, elle s’est impliquée dans la plupart des comités du cabinet et continue à agir comme mentor puisqu’elle a à cœur le développement des talents et le transfert des connaissances. Elle a obtenu une certification en leadership et habiletés de direction de l’Institut du leadership en gestion en 2018.

Depuis le début de sa carrière, elle s’intéresse au droit de la santé ainsi qu’à tout ce qui concerne le droit de l’emploi et les relations de travail, la gestion des équipes et des individus.

En droit de la santé, elle est régulièrement consultée sur des questions touchant l’administration et la gouvernance des établissements, la prestation de services, les dossiers de plaintes, la gestion des professionnels (médecins, dentistes, pharmaciens, sage-femmes), la gestion des ressources intermédiaires et de type familial, les appels d’offres et contrats.

En relations de travail et en SST, elle appuie ses clients en matière de lésions professionnelles et d’imputation, de gestion de l’absentéisme, d’accommodement, de discrimination, de harcèlement, de mesures disciplinaires et administratives. Stéphanie représente et conseille les employeurs devant toutes les instances, que ce soit les différentes divisions du Tribunal administratif du travail, les tribunaux d’arbitrage de griefs et les tribunaux civils. Elle a défendu plus de 500 dossiers portés devant les différentes instances et a négocié des ententes dans plus de 1000 dossiers.  Elle a d’ailleurs pu utiliser ses talents de négociatrice dans le cadre des dernières négociations des dispositions locales des conventions collectives dans le secteur de la santé et des services sociaux.

En litige civil, elle a été impliquée dans plusieurs procédures, dont des actions collectives.

Conditions de travail des sages femmes
Le moratoire sera levé, êtes-vous prêt ?  L’obération injuste, notion revisitée
Les prescriptions et la consommation de cannabis à des fins médicales – enjeux de gestion
Privilèges des médecins et dentistes dans les établissements : conseils pratiques relatifs au processus de nomination et de renouvellement
Formation sur l’imputation et les partages de coûts – SST, CUSM, avril 2021

 

Rendez-vous des relations de travail – La jurisprudence marquante de 2020, CRHA, mars 2021

 

Formation : Les étapes d’un processus de syndicalisation, YMCA, janvier 2021

 

Conférencière invitée à des formations en santé et sécurité du travail et droit du travail portant notamment sur :

 

L’enquête de l’employeur suite au dépôt d’une réclamation pour une lésion professionnelle

Le consentement aux soins et les notions d’aptitude et d’inaptitude

La gestion d’un dossier de réclamation pour un accident de travail ou une maladie professionnelle

Le harcèlement psychologique, ce que c’est, ce que ce n’est pas

L’imputation aux employeurs suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle

Maîtrise du guichet électronique CSST: une économie de temps et d’argent

Comment préparer un dossier pour le TAT

Évaluation médicale préembauche : contexte juridique, fausses déclarations à l’embauche, l’accommodement lors de l’embauche

Problématiques d’alcoolisme et de toxicomanie

Les filatures

Droit de direction : balises juridiques pour s’y retrouver

Imputations en SST: comment préparer une demande relative à l’imputation

La négociation collective: meilleures pratiques et conseils d’experts

Revue jurisprudentielle annuelle en droit du travail en collaboration avec l’Ordre des CRHA

Enjeux juridiques des réseaux sociaux et surveillance des salariés

L’obligation accommodement

Les enquêtes et l’imposition de mesures disciplinaires

La gestion de l’absentéisme

Le harcèlement psychologique et la gestion de cas complexes

 

-Clinique d’information juridique de l’Université McGill pendant ses études en droit.

-Clinique juridique des personnes atteintes du VIH en 2011.

-Collaboration au service de consultations juridique à la Cour des petites créances au début de sa carrière pour l’Association du jeune Barreau de Montréal.

-Collaboratrice pour la préparation des cérémonies d’assermentation pendant quelques années au début de sa carrière.

-Membre du Comité des concours du Barreau de Montréal pendant deux années.

-Membre du Comité des consultations et co-coordonnatrice des consultations juridiques au Salon Visez droit pendant cinq ans.

-Membre du Conseil d’administration de la Fondation du Centre de référence du Grand Montréal depuis plusieurs années.

-Enseignante à l’École du Barreau depuis plusieurs années.

-Stéphanie a été nommée dans l’édition 2021 et 2022 de The Best LawyersTM in Canada en droit du travail et de l’emploi.