𝗗é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝘂𝗶 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝘀
En droit du travail comme en santé et sécurité du travail, les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines doivent composer avec des situations parfois complexes, sensibles et évolutives.
Nos avocats offrent des formations dynamiques, pratiques et orientées vers les réalités du terrain, destinées aux employeurs de tous les secteurs d’activité. Nous adaptons le contenu des formations aux réalités particulières de votre milieu de travail et aux enjeux auxquels vos gestionnaires sont confrontés.
Afin de répondre à vos besoins, nous pouvons offrir nos formations directement dans votre organisation ou accueillir vos équipes dans nos bureaux.
Nous vous invitons à communiquer avec nous afin d’en savoir plus, par courriel :
formations@mbavocats.ca ou avec Me Jean-René Lafrance au 514 878-9381, poste 250
Cet automne, nos avocats sont disponibles afin d’offrir notamment les formations suivantes:
L’imposition des mesures disciplinaires et administratives : comment agir efficacement
La gestion des situations disciplinaires et administratives soulève de nombreux enjeux juridiques et humains. Cette formation vous permettra de distinguer adéquatement les mesures disciplinaires des mesures administratives et d’intervenir avec rigueur, cohérence et efficacité.
Vous y explorerez les règles encadrant les enquêtes internes, les principes d’équité procédurale, l’obligation d’accommodement, l’imposition des mesures ainsi que les délais à respecter. À travers des exemples concrets et des mises en situation, vous développerez des réflexes pratiques favorisant une prise de décision éclairée et juridiquement défendable.
Cette formation vous permettra également de mieux comprendre les impacts des récentes modifications apportées au Code du travail, notamment en matière de divulgation préalable de la preuve. Vous repartirez avec des outils concrets pour mener des enquêtes plus rigoureuses, réduire les risques de contestation et préparer efficacement vos dossiers en prévision d’un éventuel arbitrage de grief.
Durée : 6 heures
Formateurs : Me Stéphanie Rainville, Me Camille Dulude ou Me Olivier Douville
La gestion de l’absentéisme chronique : de la prise en charge des dossiers au congédiement administratif
L’absentéisme chronique représente un enjeu majeur pour les organisations, tant sur le plan opérationnel qu’humain.
Cette formation propose des stratégies concrètes pour assurer un suivi rigoureux des dossiers et intervenir de façon appropriée auprès des salariés. Cette formation vous permettra de mieux comprendre les obligations de l’employeur, les droits des salariés et les meilleures pratiques pour assurer une gestion efficace, rigoureuse et conforme aux exigences légales. Elle abordera également les critères permettant d’évaluer si un congédiement administratif peut être envisagé.
Vous développerez les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées, réduire les risques de contestation et assurer une gestion équitable des dossiers d’absentéisme.
Durée : 6 heures
Formateurs : Me Gabriel Pichette, Me Guillaume Ducharme ou Me Stéphanie Rainville
L’optimisation de la gestion des dossiers et des coûts en SST
Module 1 : L’admissibilité des lésions professionnelles : enquête et analyse
La conduite d’une enquête à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle est un élément clé pour la bonne gestion de vos dossiers en santé et sécurité du travail. Cette formation couvre l’ensemble du processus d’enquête : entrevues, collecte de la preuve, analyse des faits et formulation des conclusions. La formation traite tant des cas de lésions de nature physique que psychologique. Des cas pratiques sont présentés afin que les participants puissent mener des enquêtes rigoureuses et bien documentées.
Durée : 4 heures
Formateurs : Me Jean-René Lafrance ou Me Janie-Pier Joyal
Module 2: Optimiser la gestion médico-administrative des dossiers CNESST
À la suite d’une lésion professionnelle, certains dossiers se règlent rapidement, alors que d’autres peuvent demeurer actifs pendant plusieurs années. Dans ces situations, une gestion proactive et rigoureuse est essentielle afin de favoriser le retour au travail, limiter les coûts et protéger les intérêts de l’organisation.
Dans le cadre de cette formation, nous abordons les notions d’assignation temporaire, de procédure d’évaluation médicale et les processus de contestations à la CNESST. Vous développerez les connaissances et les réflexes nécessaires pour assurer un suivi efficace des dossiers, intervenir stratégiquement aux moments opportuns et optimiser vos pratiques de gestion.
Durée : 6 heures
Formateurs : Me Jean-René Lafrance ou Me Janie-Pier Joyal
Autres formations disponibles en droit du travail
Notre équipe propose également plusieurs formations permettant aux employeurs, gestionnaires et professionnels des ressources humaines d’approfondir leurs connaissances et de relever efficacement les défis propres à leur milieu de travail :
- Les enquêtes en matière de harcèlement psychologique
- Processus d’embauche : fausses déclarations, discrimination et accommodement
- Le questionnaire et l’évaluation médicale pré-embauche
- La gestion des dossiers de troubles liés à l’usage de substances (TLUS)
- La filature et l’enquête concernant les activités d’un salarié
- La négociation d’une convention collective : conseils pratiques et stratégies
- La civilité et le maintien d’un climat de travail sain
- La gestion de la clientèle agressive ou violente : obligations de l’employeur et moyens d’intervention
- Le grief patronal : un outil stratégique à optimiser
Autres formations disponibles en santé et sécurité du travail et en gestion de l’absentéisme
- Le mandat d’expertise : enjeux, objectifs et bonnes pratiques
- Comment optimiser l’utilisation du guichet électronique de la CNESST
- La diligence raisonnable en matière pénale : obligations et moyens de défense
- L’enquête dans le cadre d’une réclamation pour harcèlement psychologique
- Documenter et rédiger efficacement les demandes en matière d’imputation : transfert et de partage de coûts
Vous avez un besoin particulier?
Plusieurs de nos formations peuvent être adaptées ou développées sur mesure afin de répondre aux réalités et aux enjeux propres à votre organisation.
