Ce webinaire est l’occasion de revoir les principes applicables, la jurisprudence pertinente ainsi que les bonnes pratiques en matière de gestion et de fin de probation.
L’embauche de nouveaux salariés est généralement assortie d’une période de probation, balisée avec plus ou moins de détails selon la convention collective (ou le contrat de travail) applicable. Le droit à la procédure de grief en cas de fin de probation est souvent interdit, mais les tribunaux ont tout de même accepté de se saisir de griefs pour évaluer notamment le caractère raisonnable ou non discriminatoire de fin de probation.
Nul employeur n’est à l’abri d’un grief ou d’une plainte pour pratiques interdites, mais un dossier bien étoffé permet d’en limiter les risques et, si un décideur était saisi d’un tel dossier, maximiser les chances d’avoir gain de cause.
