L’absentéisme excessif des salariés, notamment pour cause de maladie, constitue un sujet chaud pour les gestionnaires. Dans ce webinaire, nous aborderons les balises juridiques encadrant la gestion des absences répétées...
Que faire lorsqu’un comportement ou une pratique inappropriée est rapportée à l'employeur ou constaté par ce dernier? Lors de ce Webinaire, nous passerons en revue les meilleures pratiques pour...
Alors que les entreprises axent leur recrutement sur la diversité, les pratiques discriminatoires en matière d’embauche demeurent malgré tout encore répandues. L’employeur peut-il vérifier les antécédents médicaux et judiciaires d’un...
Parfois méconnu ou sous-utilisé, le grief patronal est un outil efficace permettant à l’employeur de faire valoir ses droits par l’entremise de la procédure d’arbitrage de grief.
Un employé peut-il publiquement remettre en question les décisions de son employeur? Ou encore, lui est-il permis de critiquer son employeur à l’interne ? Où se situe la limite...
L’enquête en matière d’événement accidentel est un outil utile et nécessaire pour les employeurs dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles.
Les tribunaux canadiens reconnaissent aux représentants syndicaux une certaine immunité relativement à la manière dont ils s’acquittent de leurs fonctions syndicales. À cet égard, quelle est la marge de...
En janvier dernier, Frédérique Forget, avocate chez Monette Barakett, quittait Montréal pour un mandat de 6 mois au Salvador avec Avocats sans frontières.
Depuis l’arrêt Costco rendu par la Cour d’appel en 2005, il est admis qu’un employeur doit satisfaire à 5 critères avant de congédier un salarié pour incompétence (rendement insuffisant).
La violence conjugale est un problème grave et persistant qui n’épargne pas le Québec. L’employeur a désormais des obligations légales pour assurer la protection d’un travailleur exposé sur les...
Ce webinaire est l’occasion de revoir les principes applicables, la jurisprudence pertinente ainsi que les bonnes pratiques en matière de gestion et de fin de probation.
Le monde du travail a subi un développement important vers le télétravail depuis la pandémie de COVID-19. Dans ce contexte, un nombre important de salariés travaillent avec davantage d’outils...
L’Employeur a-t-il des recours dans le cadre de situations d’incivilité ou de violence, par exemple, survenues à l’extérieur des lieux et des heures de travail ?
La pratique du télétravail implique différentes responsabilités et obligations, tant pour l’employeur que pour les employés. Les employeurs gagnent à être bien outillés afin d’encadrer adéquatement la pratique du...
L’expertise médicale est un outil utile et nécessaire dans la gestion des divers dossiers d’absentéisme. Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs aspects du processus d’expertise médicale soit l’objectif recherché...
En matière d’indemnisation des lésions professionnelles, l’apparition de certains diagnostics peut complexifier considérablement un dossier. Parmi ces diagnostics se retrouvent ceux du syndrome douloureux régional complexe et de...
La pénurie de personnel continue à se faire sentir à travers la province et il est difficile de combler les besoins de personnel par le recrutement. La gestion de...
Les aspects abordés porteront notamment sur le contenu de la prescription, les vérifications à effectuer, l’usage à des fins thérapeutiques ...
L’importance d’un dossier de lésion professionnelle s’apprécie non seulement en termes des sommes qu’il représente, mais également des périodes au cours desquelles il est actif. Comment identifier les dossiers...
Beaucoup d’encre a coulé pendant la dernière année du côté des négociations dans le secteur public et parapublic. Nos conférenciers sauront faire ressortir les éléments juridiques d’intérêt, ...
Sachant que plus de la majorité des plaintes en matière de harcèlement déposées à la CNESSST ont plutôt été considérées des situations empreintes d’incivilité, il est pertinent, voire préférable...
L'absentéisme et l'absentéisme chronique apportent leur lot de défis dans de nombreux milieux de travail. Comment qualifier et gérer ces dossiers? Quelles sont les pistes de solutions pour les...
Le projet de loi n°59 a été sanctionné le 6 octobre dernier. Ce projet de loi vient modifier la Loi sur la santé et la sécurité du travail ainsi...
Avec l’inclusion des risques psychosociaux au PL59 et l’augmentation du nombre de lésions professionnelles de nature psychologique, nous aborderons la question de l’admissibilité de ces réclamations. Quels éléments à...
