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Date

October 16 2024, 12:00 - 1:00

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Alors que les entreprises axent leur recrutement sur la diversité, les pratiques discriminatoires en matière d’embauche demeurent malgré tout encore répandues.

L’employeur peut-il vérifier les antécédents médicaux et judiciaires d’un candidat?

Comment conjuguer avec les questions d’identité de genre en matière d’embauche?

Nous répondrons notamment à ces questions tout en établissant les meilleures pratiques pour embaucher sans discrimination.