Alors que les entreprises axent leur recrutement sur la diversité, les pratiques discriminatoires en matière d’embauche demeurent malgré tout encore répandues.
L’employeur peut-il vérifier les antécédents médicaux et judiciaires d’un candidat?
Comment conjuguer avec les questions d’identité de genre en matière d’embauche?
Nous répondrons notamment à ces questions tout en établissant les meilleures pratiques pour embaucher sans discrimination.
