StéphanieRainville

Associée et membre du comité de direction, Me Stéphanie Rainville accompagne les employeurs et les organisations dans la gestion de leurs enjeux stratégiques en droit du travail et de l’emploi, en santé et sécurité du travail et en droit de la santé. Animée par un esprit de dépassement et une grande capacité d’adaptation, Stéphanie se distingue par son dynamisme, sa polyvalence et son sens de l’analyse. Disponible et engagée, elle collabore avec ses collègues et contribue à la réussite des mandats de l’équipe.

Stéphanie s’est jointe au cabinet en 2001 alors qu’elle effectuait son stage, elle est devenue associée en 2011 et siège au comité de direction depuis 2017. Au fil des ans, elle s’est impliquée au sein des différents comités du cabinet et joue un rôle actif dans le développement de la relève, notamment par le mentorat. En 2018, elle a obtenu une certification en leadership et habiletés de direction de l’Institut du leadership en gestion.

Elle conseille et représente des employeurs, des organismes publics, parapublics et municipaux dans la gestion de leurs enjeux stratégiques, organisationnels et juridiques. Reconnue pour son approche pragmatique, sa capacité à saisir rapidement les enjeux complexes et son sens de la collaboration, Stéphanie accompagne ses clients dans la recherche de solutions adaptées à leur réalité opérationnelle. Son expérience lui permet d’intervenir efficacement tant dans des dossiers de nature préventive que dans le cadre de litiges ou de situations nécessitant une gestion stratégique.

En droit du travail et de l’emploi ainsi qu’en santé et sécurité du travail, elle accompagne les employeurs dans des dossiers touchant notamment les lésions professionnelles, l’imputation des coûts, la gestion de l’absentéisme, l’accommodement, la discrimination, le harcèlement psychologique ainsi que l’imposition de mesures administratives et disciplinaires. Elle conseille et représente ses clients devant les différentes instances administratives et judiciaires, notamment le Tribunal administratif du travail, les tribunaux d’arbitrage de griefs et les tribunaux de droit commun.

Au cours de sa carrière, Stéphanie a représenté ses clients dans plusieurs centaines de dossiers litigieux et a participé à la négociation d’autant de règlements. Elle a agi à titre de porte-parole patronale lors de négociations de conventions collectives, notamment pour la Société de transport de Montréal ainsi que dans le cadre des négociations des dispositions locales des conventions collectives du secteur de la santé et des services sociaux.

Enfin, son expérience en litige civil comprend la représentation en défense dans le contexte d’actions collectives.